Chính sách nhân sự


SmartLife luôn cố gắng hoàn thiện chính sách nhân sự nhằm thu hút nhân tài, phát triển nguồn nhân lực, xem đây là yếu tố quyết định giúp công ty vượt qua khó khăn, thử thách để thành công.



Về tuyển dụng

SmartLife luôn chú trọng vào việc đào tạo các tài năng trẻ, có khả năng sáng tạo, đam mệ và nhiệt huyết trong công việc. Đối tượng và tiêu chí tuyển dụng luôn được cập nhật mỗi thời điểm để phù hợp với định hướng, nhu cầu bổ sung nhân lực của công ty.

Với nguyên tắc tuyển dụng theo năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm, SmartLife luôn lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí trong công ty.



Về chế độ đào tạo

SmartLife luôn ưu tiên đào tạo và phát triển nguồn lực với chủ trương phát huy tối đa khả năng của mỗi cá nhân, đồng thời gắn kết để tạo ra một đội ngũ nhân sự đoàn kết và chuyên nghiệp.

Cán bộ nhân viên của SmartLife sẽ có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ của công ty:

  • Đào tạo nhân viên mới
  • Đào tạo về công nghệ (Các sản phẩm cũng như dịch vụ công nghệ của SmartLife)
  • Đào tạo, bồi dưỡng kĩ năng chuyên môn 
  • Đào tạo phát triển kĩ năng lãnh đạo

Bên cạnh đó, cán bộ nhân viên của SmartLife còn được đề xuất các khóa học kĩ năng chuyên môn, kĩ năng mềm của các chuyên gia, trung tâm uy tín để phát triển bản thân.



Chế độ phúc lợi

SmartLife rất chú trọng đến các chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của nhân viên với triết lý tạo cho đời sống của cán bộ nhân viên đầy đủ cả về mặt vật chất lẫn tinh thần.

Hệ thống đãi ngộ, phúc lợi của SmartLife bao gồm:

  • Chế độ lương: Phù hợp với từng vị trí, kĩ năng và công việc. Khuyến khích phát huy tối đa năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Định kì xét tăng lương theo hiệu quả công việc.
  • Chế độ thưởng đột xuất: Thưởng "nóng" cho các sáng kiến, đề tài xuất sắc, năng suất công việc cao.
  • Thưởng định kì: Lương tháng thứ 13, Thưởng vào các ngày Lễ, Tết,...
  • Phụ cấp: Phụ cấp di chuyển, ăn uống và liên lạc.
  • Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp,...
  • Hoạt động tinh thần: Tổ chức du lịch, nghỉ mát hàng năm. Tham gia các sự kiện, teambuilding với công ty.
  • Các chế độ liên quan đến hoạt động Công đoàn: Sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,...